出産育児一時金とは？

妊娠(にんしん)や、出産(しゅっさん)は病気(びょうき)ではないので、保険(ほけん)がききません。つまり、全て(すべて)、自費(じひ)となってしまうのです。妊娠(にんしん)してからの検診(けんしん)・検査(けんさ)・入院(にゅういん)・分娩(ぶんべん)などすべて自費(じひ)で払う(はらう)のは、とても大変(たいへん)です。そんな時(そんなとき)に助かる(たすかる)のが、「出産(しゅっさん)育児(いくじ)一時金(いちじきん)」です。出産(しゅっさん)育児(いくじ)一時金(いちじきん)は、ある程度(あるていど)、皆さん(みなさん)の負担(ふたん)を減らし(へらし)てくれるでしょう。では、この出産(しゅっさん)育児(いくじ)一時金(いちじきん)は、全て(すべて)の人(ひと)がもらえるのでしょうか？国民(こくみん)保険(ほけん)・健康保険(けんこうほけん)に加入(かにゅう)し、不払い(ふばらい)なしに毎月(まいつき)保険料(ほけんりょう)を納め(おさめ)ている人(ひと)が対象(たいしょう)となります。その方たち(かたたち)には、子供(こども)１人(１にん)につき35万円(まんえん)が受け取れ(うけとれ)ます。３５万円(まんえん)と聞く(きく)と、沢山(たくさん)もらえると思い(とおもい)ますが、実際(じっさい)は、出産時(しゅっさんじ)の入院(にゅういん)・分娩(ぶんべん)でなくなってしまうのです。毎回(まいかい)の検診費(けんしんひ)などは、自分(じぶん)で払う(はらう)事(こと)になりますね。また、双子(ふたご)の場合(ばあい)はどうなるのでしょうか？双子(ふたご)の場合(ばあい)は、３５万(まん)円(えん)の２倍(ばい)の70万円(まんえん)になりますが、出産(しゅっさん)一時金(いちじきん)の請求(せいきゅう)用紙(ようし)の証明(しょうめい)欄(らん)、必ず(かならず)「多胎(たたい)」と書い(かい)てもらってください。ここに双子(ふたご)だと言う(という)事(こと)が書か(かか)れていないと、１人分(にんぶん)の３５万円(まんえん)しかもらえなくなってしまいます。また、働い(はたらい)ていない方(ほう)も、パパの扶養(ふよう)に入って(はいって)いて、収める(おさめる)分(ぶ)をしっかり収め(おさめ)ていれば、健康保険(けんこうほけん)から出(で)ます。金額(きんがく)は、勤務先(きんむさき)が加入(かにゅう)している健康保険(けんこうほけん)や、国民(こくみん)健康保険(けんこうほけん)、自治体(じちたい)などにより変わっ(かわっ)てきます。場所(ばしょ)によっては、35万円(まんえん)＋α(あるふぁー)で、いくらかつくところがあります。また、妊娠(にんしん)１２週(しゅう)をすぎた方(かた)や、妊娠(にんしん)85日(にち)以上(いじょう)で死産(しざん)や流産(りゅうざん)をした方(ほう)も、「出産(しゅっさん)育児(いくじ)一時金(いちじきん)」を受け取る(うけとる)事(こと)ができます。